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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的(de)事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的(de)护士(shì)，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其(qí)分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗所从事的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗的护士，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得与本人业(yè)务(wù)能(néng)力和学(xué)术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学(xué)术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的(de)工作提(tí)出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照(zhào)公(gōng)务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事(shì)业(yè)编(biān)人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要(yào)意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较(jiào)低、但比社(shè)会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员(yuán)的(de)待(dài)遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业(yè)单(dān)位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同(tóng)事(shì)对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的(de)护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，即部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都(dōu)属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员(yuán)的(de)道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编(biān)制也是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非(fēi)编(biān)制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大(dà)的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了(le)少部(bù)分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的(de)护(hù)士差别不大，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业(yè)编人(rén)员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有资格(gé)发放了。