近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为(wèi)非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事(shì陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处)实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全(quán)日制(zhì)用工的(de)工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不(bù)超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建立了劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和(hé)形(xíng)式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的(de)原则，完(wán)善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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